Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Nodarbinātības atlases speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam nodarbinātības atlases speciālistu, kurš būs atbildīgs par kvalificētu kandidātu piesaisti un atlasi mūsu uzņēmuma vajadzībām. Šī loma prasa izcilas komunikācijas prasmes, spēju novērtēt kandidātu atbilstību un izpratni par darba tirgus tendencēm. Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar dažādiem nodaļu vadītājiem, lai saprastu viņu personāla vajadzības un nodrošinātu efektīvu atlases procesu. Jūsu galvenais uzdevums būs veidot un uzturēt kandidātu datubāzi, organizēt intervijas un nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi. Turklāt jūs sekosiet līdzi darba tirgus izmaiņām un ieteiksiet uzlabojumus atlases stratēģijās, lai piesaistītu labākos talantus. Šī pozīcija ir ideāla personām ar spēcīgu interesi par cilvēkresursiem un vēlmi attīstīt karjeru personāla atlases jomā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt kandidātu meklēšanu un atlasi atbilstoši uzņēmuma vajadzībām.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai saprastu personāla prasības.
- Organizēt un vadīt intervijas un atlases procesus.
- Uzturēt un atjaunināt kandidātu datubāzi.
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un ieteikt uzlabojumus atlases stratēģijās.
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā.
- Veidot un uzturēt attiecības ar potenciālajiem kandidātiem un darba devējiem.
- Izstrādāt un īstenot atlases kampaņas un pasākumus.
- Analizēt atlases rezultātus un sagatavot atskaites vadībai.
- Piedalīties darba tirgus izpētē un konkurentu analīzē.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā.
- Pieredze personāla atlases vai nodarbinātības jomā vismaz 2 gadus.
- Izcilas komunikācijas un pārliecināšanas prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Labas organizatoriskās spējas un laika plānošana.
- Prasme izmantot personāla atlases programmatūru un datubāzes.
- Spēja analizēt un interpretēt datus.
- Pozitīva attieksme un orientācija uz rezultātu sasniegšanu.
- Elastība un spēja pielāgoties mainīgām situācijām.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla atlases jomā?
- Kā jūs nodrošināt, ka kandidāti atbilst uzņēmuma kultūrai?
- Kādas metodes izmantojat, lai piesaistītu kvalificētus kandidātus?
- Kā jūs risināt situācijas, kad nav pietiekami daudz piemērotu kandidātu?
- Kādas ir jūsu stiprākās komunikācijas prasmes?
- Kā jūs organizējat savu darba dienu, lai efektīvi pārvaldītu atlases procesus?
- Vai jums ir pieredze ar personāla atlases programmatūru? Ja jā, kādu?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Kā jūs risināt konfliktus starp kandidātiem un darba devējiem?
- Kādas ir jūsu profesionālās attīstības mērķi nākamajos piecos gados?
